柳鋼集團黨委書記、董事長李斌代表集團黨委向奮戰在各條戰線上的全體干部職工及家屬致以崇高敬意和衷心感謝。李斌指出，“十四五”期間，特別是近三年來，柳鋼集團堅持思想、戰略、創新、市場“四個突圍”，完成了產品結構的歷史性轉變、產業布局的根本性調整與發展動能的系統性轉換，在攻堅克難中交出了一份“穩中有進、進中提質”的精彩答卷。更為突出的是2025年“精益管理年”目標任務扎實推進，生產經營穩中向好，整體呈現出“穩的基礎持續鞏固、進的動能加速集聚、優的態勢更加凸顯”的良好局面，為企業逆勢突圍積聚了堅實力量。

李斌強調，面向“十五五”，柳鋼集團的發展愿景是“共建共享鋼鐵產業生態圈”，核心定位是“打造一流的鋼鐵全產業鏈服務生命體”，總體目標是到2030年，產業實力實現新跨越、轉型發展實現新突破、產業生態形成新格局、運營質量達到新水平，努力向世界500強邁進。未來五年，要重點抓好兩方面任務：一是全力構建“科技創新驅動，產業創新協同，服務創新助力，精益管理提質，AI應用賦能，資本運營支撐”的發展新格局，重塑核心競爭力；二是錨定“高端化、智能化、綠色化、高效化、特色化、國際化”發展方向，推動企業從“被動轉型”向“主動升級”躍遷。

李斌強調，2026年是柳鋼集團“十五五”規劃開局之年，也是“中期調結構、促轉型”承上啟下的關鍵一年，集團將以“協同創效年”為主要抓手，聚焦“六化”方向，培育新質生產力，深化改革、強化風控，努力實現“質的有效提升、量的合理增長、效的穩步提增”。要著力推進縱向貫通、橫向聯通、內外融通、資源暢通、產業鏈通，并強化政治引領、優化選人用人、建強人才梯隊、深化廉政建設、厚植企業文化、筑牢風險防線，乘勢而上開啟“十五五”高質量發展新征程。

柳鋼集團黨委副書記、總經理閻駿作行政工作報告，結合當前行業發展態勢與企業自身實際，對“十五五”規劃及2026年重點工作強調“七大攻堅”：

一要攻堅協同創效。構建全鏈條、全要素的精益協同運營體系，以高效管理激活創效潛能，為集團協同創效筑牢根基。

二要攻堅轉型升級。推進產品高端化，深化智能化改造，推動AI全場景融合賦能；加速綠色化發展，構建低碳可持續運營模式。

三要攻堅創新驅動。強化研發體系建設，筑牢產學研融合根基；加大核心技術攻關，聚焦重點領域精準突破；加速科技成果轉化，推動創新價值市場實現。

四要攻堅市場拓展。深耕國內市場，優化結構提升效益；拓展國際業務，優化海外市場布局；強化產業鏈協同，推動集群創效轉型。

五要攻堅改革深化。完善現代公司治理，提升系統管控效能；深化“三項制度”改革，激發干事創業活力；優化資源配置，聚焦主業提升效益。

六要攻堅風險防控。強化安全生產管理，提升本質安全水平；防范經營風險，保障穩健合規運營；深化以案促改促治，營造風清氣正生態。

七要攻堅民生共建。提升職工幸福感，共享企業發展成果；履行社會責任，創新推進鄉村振興，打造志愿服務品牌，強化生態環境治理，彰顯國企擔當。

閻駿還在會上作2025年廠務公開廠情發布，現場回應職工關于人才隊伍建設、數智化轉型、職工福利保障等方面的問題，暢通民主溝通渠道，凝聚全員發展共識；同時，通報講評中層干部2025年四季度工作情況。

集團黨委副書記韓宗桂主持上午會議。集團副總經理、總法律顧問、首席合規官唐天明宣讀2025年度先進表彰文件。集團職工董事、工會主席劉紅新作工會工作報告，并主持下午會議。

集團領導為集團“先進單位”“立功單位”“勞動模范”“先進生產（工作）標兵”頒獎，激勵全體干部職工以先進為榜樣創先爭優。李斌、劉紅新分別代表企業方與職工方簽訂了《柳鋼集團第四輪集體合同》《工資集體協商協議書》《能級工資專項集體合同》《女職工特殊保護專項集體合同》。